Antrag: Qualifikation und Förderung von Migrant/innen, die bei der Stadt beschäftigt sind.

Städtisch Beschäftigte mit ausländischem Pass machen fast 50% des un- bzw. angelernten Personals aus. In den anderen Dienstgruppen sind sie unterrepräsentiert.
Zusammenfasend lässt sich zu der Situation der Beschäftigten mit ausländischem Pass sagen: „Je höher die Hierarchie bzw. Laufbahn, desto geringer sind Ausländerinnen und Ausländer vertreten“ (Interkultureller Integrationsbericht 2010). In dem Interkulturellen Integrationsbericht betonen das Sozialreferat und die Stelle für interkulturelle Arbeit den Handlungsbedarf, um die Zugangsbarrieren für eine höher qualifizierte Beschäftigung zu beseitigen.

Vor diesem Hintergrund möge der Stadtrat beschließen:

1. Das Personal- und Organisationsreferat stellt dem Stadtrat ein Konzept mit Handlungsempfehlungen vor, wie man Beschäftigte mit ausländischem Pass und Migrationshintergrund gezielt mit Fort- und Weiterbildungen sowie Qualifikationen fördern und qualifizieren kann.
   
   
2. Das Konzept wird dem Stadtrat möglichst zeitnah vorgestellt.
   

Orhan Akman
Stadtrat der LINKEN.