Leiharbeit in städtischen Betrieben

München, 14.10.2008

Anfrage zu Leiharbeit in den städtischen Betrieben

Leiharbeit ist eine Form prekärer Beschäftigung: Die erzielbaren Einkommen aus der Leiharbeit sind in der Regel geringer als die vergleichbarer regulärer Beschäftigungsformen. Aufgrund der wechselnden Arbeitseinsatzorte sind LeiharbeitnehmerInnen von höheren Arbeitsbelastungen betroffen. Außerdem sind LeiharbeitnehmerInnen viel stärker von Kündigungen betroffen.
Nach Auskunft des Referenten werden in der Städtisches Klinikum München GmbH Leiharbeitskräfte eingesetzt.

Vor diesem Hintergrund stelle ich folgende Fragen:

1. Seit wann werden Leiharbeitskräfte im Städtisches Klinikum München GmbH eingesetzt?
2. In welchen weiteren städtischen Betrieben und Unternehmen wird von Leiharbeit Ge-brauch gemacht?
3. Wie hoch ist die Anzahl der Leiharbeitskräfte in den städtischen Betrieben (bitte die Anzahl getrennt nach Betrieben und Jahren auflisten)
4. In welchen Abteilungen, Bereichen und Tätigkeitsfeldern werden Leiharbeitskräfte eingesetzt?
5. Gilt für die eingesetzten LeiharbeitnehmerInnen ein gültiger Tarifvertrag? Wenn ja, welcher?
6. Wie viele der bis heute eingesetzten LeiharbeitnehmerInnen wurden durch die städtischen Betriebe in reguläre Beschäftigungsverhältnisse in den Eigenbetrieben übernommen?
7. Wie viele reguläre Arbeitsplätze wurden in den städtischen Betrieben seit dem Einsatz von Leiharbeit abgebaut (bitte jeweils getrennt nach Betrieben und Jahren auflisten)?
8. Warum machen unsere kommunalen Betriebe von der Leiharbeit Gebrauch?
9. Was unternimmt die Landeshauptstadt München und ihre Eigenbetriebe, damit Leiharbeit vermieden und stattdessen reguläre Arbeitsplätze geschaffen werden?

Orhan Akman
Stadtrat DIE LINKE