Kein Lob der LoB - Kann Pädagogik gemessen werden?

Orhan Akman berichtet über die Erfahrungen der Beschäftigten der Landeshauptstadt München mit der Leistungsorientierten Bezahlung. Es zeigt sich, dass die Beschäftigten sowohl in einer Umfrage als auch in einer Diskussionsveranstaltung die LoB äußerst kritisch sehen. Der Personalreferent der Stadt München, Dr. Thomas Böhle ist hingegen überrascht von der Kritik und will auch in Zukunft die LoB nicht nur beibehalten sondern sogar das Volumen, das für die LoB zur Verfügung gestellt wird, erhöhen.
Dies kann jedoch mit einem Tarifvertrag verändert werden.

Den Kommentar von Stadtrat Orhan Akman zur Leistungsorientierte Bezahlung finden Sie in Form eines PDF-Dokuments im Fuß dieser Seite.

Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung zur Leistungsorientierten Bezahlung (LoB) im April 2008*:

• 71 Prozent der Befragten halten das neue System der Entlohnung als unzureichend
• 40 Prozent der Prämienempfängern sagen, dass ein besonderer Arbeitseinsatz sich nicht lohnt
• 55 Prozent der Befragten finden die Vergabe der Prämien nicht leistungsgerecht
• 81 Prozent der Befragten geben an, dass die Leistungskriterien nicht nachvollziehbar oder verständlich sind

An der Befragung haben sich 37 Prozent der Beschäftigten beteiligt.

*Quelle: Brief vom Gesamtpersonalrat und Personal- und Organisationsreferat an die Beschäftigten vom 06.08.2008